Mitarbeiter halten statt verlieren

Beschreibung

Mitarbeiterbindung im Handwerk stärken

Fluktuation wird im Handwerk oft als „Fachkräftemangel“ gesehen – dieses Format zeigt, wie Führung konkret Bindung erzeugt, ohne große Budgets oder Personal-Abteilungen.
Führungskräfte erkennen, wie ihr eigenes Kommunikations- und Führungsverhalten Bindung stärkt.
Durch direkte Umsetzung im Handwerksalltag erhalten Sie konkrete, sofort anwendbare Werkzeuge für Gespräche, Wertschätzung und Konfliktklärung in kleinen Teams und unter Zeitdruck.
Bei der Stärkung von Motivation und Zusammenarbeit über Generationen hinweg, lernen Führungskräfte unterschiedliche Erwartungen von Auszubildenden, Gesellen und Meistern besser zu verstehen und konstruktiv zu verbinden.

Lehrgangsthemen

• Warum Mitarbeitende wirklich gehen (Kommunikation, Haltung, Alltagsführung)
• Die 5 Bindungsfaktoren, die Führung beeinflussen kann
• Wertschätzung jenseits von Lob & Gehalt
• Generationen führen (Azubis, Gesellen, Meister)
• Kritische Gespräche führen, bevor Kündigungen entstehen
• Praxisfälle aus dem Handwerk (anonymisiert)
• Kurz-Selbstdiagnose: „Wie bindend ist mein Führungsstil?“
• Rollenspiele (freiwillig) mit echten Gesprächssituationen
• Sofort umsetzbare Mikro-Interventionen für den Alltag