Schon heute können viele Unternehmen ihre Bedarfe an Fachkräften nur noch schwer decken. Zwar ist die Zahl der Auszubildenden in letzter Zeit wieder leicht gestiegen, dennoch gilt aktuell und künftig: Sie müssen vermehrt neue Nachwuchs- und Fachkräftepotentiale für sich gewinnen. Doch welche Wege können hierbei eingeschlagen werden? Die betriebliche Ausbildung steht hierzu an erster Stelle und auch Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität steigern die Chancen, Bewerbende auf sich aufmerksam zu machen.

• Die Fachkräftesituation mit dem IHK-Fachkräftemonitor NRW analysieren.
• Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen
• Das Team der Ausbildungsberatung der IHK.
• Die IHK-Lehrstellenbörse
• Mit Teilqualifikationen zum Berufsabschluss
• ValiKom – Kompetenzen bewerten und zertifizieren
• Frauen als Fachkräftepotenzial im Westfälischen Ruhrgebiet erschließen.
• Ausbildungsberatung der HWK
• Lehrstellenbörse der HWK
• Informationsmaterialien und Handlungsempfehlungen z.B. um sich als Arbeitgeber attraktiv zu positionieren und wie Sie bei der Rekrutierung gezielt vorgehen können, finden Sie auf den Seiten des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA).
• Für die eigene Imagearbeit können handwerksunternehmen die Werbematerialien der Imagekampagne des deutschen Handwerks einbinden.
• Bei der Suche nach Fachkräften aus dem Ausland hat das Portal „Make ist in germany“ eine Vielzahl von Informationen zusammengestellt und hält auch eine Online-Jobbörse vor.
• Der Arbeitgeberservice der Agenturen für Arbeit mit Blick auf Fachkräfte, Ausbildung und Qualifizierung.  Kurz erklärt auch unter: https://www.youtube.com/watch?v=jfehkR4Mt_Y&feature=youtu.be
• Karriere im Handel
• Berufe im Handel
• Abiturientenprogramme im Handel
• Links zur Berufsbildung im Handel
• Kaufmann/Kauffrau im E-Commerce