Die Dittmar & Stachowiak Autodienst GmbH wurde bereits zum dritten Mal mit dem HWK-Ausbildungssiegel ausgezeichnet, ist ein Unternehmen des Kraftfahrzeughandwerks und als freie Mehrmarkenwerkstatt tätig. Der Betrieb wurde 1991 gegründet und wird seit Dezember 2003 in der Rechtsform einer GmbH geführt. Inhaber und Geschäftsführer sind Michael Dittmar und Thomas Stachowiak. Das Unternehmen beschäftigt insgesamt 17 Mitarbeitende, darunter sechs Auszubildende.
Die Ausbildung junger Menschen ist seit der Gründung ein fester Bestandteil des Betriebs. Dittmar & Stachowiak bildet kontinuierlich sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich aus. Der Ausbildungsschwerpunkt liegt auf dem Beruf Kfz-Mechatroniker beziehungsweise Kfz-Mechatronikerin. Darüber hinaus bietet der Betrieb eine Ausbildung zur Kauffrau beziehungsweise zum Kaufmann für Büromanagement im Handwerk an. Insgesamt haben bislang rund 40 junge Menschen ihre Ausbildung in dem Unternehmen absolviert. Einige ehemalige Auszubildende haben sich im Anschluss zum Meister beziehungsweise zur Meisterin weiterqualifiziert.
Derzeit werden sechs junge Menschen ausgebildet. Fünf von ihnen absolvieren eine Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker in unterschiedlichen Lehrjahren. Eine Auszubildende befindet sich in der Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement im Handwerk.
Geschäftsführer Michael Dittmar:
„Ausbildung bedeutet für uns, Zukunft selbst zu gestalten. Wer morgen gut ausgebildete Fachkräfte braucht, muss heute bereit sein, jungen Menschen Wissen, Erfahrung und Verantwortung mitzugeben. Dabei schauen wir nicht nur auf Zeugnisnoten. Viel wichtiger sind für uns Interesse, Einsatzbereitschaft und der Wille, etwas zu lernen.
Wir haben im Laufe der Jahre ganz unterschiedliche Menschen ausgebildet und dabei immer wieder erlebt, welches Potenzial sich entwickeln kann, wenn jemand eine echte Chance bekommt. Dazu gehören auch junge Frauen in technischen Berufen, Geflüchtete oder Menschen, deren Lebenslauf nicht auf den ersten Blick perfekt erscheint. Gute Ausbildung braucht Zeit und Geduld – aber diese Investition lohnt sich für den Betrieb, für das Handwerk und für die Gesellschaft.
Wir haben uns erneut für das Ausbildungssiegel beworben, weil wir zeigen möchten, dass eine gute Ausbildung bei uns kein vorübergehendes Projekt ist. Sie gehört seit mehr als drei Jahrzehnten zu unserem Selbstverständnis. Gleichzeitig entwickeln sich die Berufe und die Anforderungen ständig weiter – gerade durch Digitalisierung, Elektromobilität und moderne Fahrzeugtechnik. Deshalb muss sich auch Ausbildung immer weiterentwickeln.
Das Siegel macht für junge Menschen und ihre Familien sichtbar, dass wir Ausbildung ernst nehmen und verlässliche Rahmenbedingungen bieten. Außerdem ist die Bewerbung für uns eine gute Gelegenheit, die eigene Arbeit zu überprüfen und neue Impulse aufzunehmen.
Die erneute Auszeichnung ist für uns Anerkennung und Ansporn zugleich. Sie bestätigt, dass wir mit unserem Ausbildungskonzept auf dem richtigen Weg sind und über viele Jahre hinweg gute Arbeit geleistet haben.
Besonders wichtig ist mir, dass diese Auszeichnung dem gesamten Team gilt. Ausbildung funktioniert nur, wenn die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ihr Wissen weitergeben, Fragen beantworten und den Auszubildenden Schritt für Schritt mehr Verantwortung zutrauen. Darauf können wir gemeinsam stolz sein.
Das Ausbildungssiegel hilft uns außerdem dabei, als attraktiver Ausbildungsbetrieb wahrgenommen zu werden. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, jungen Menschen zu zeigen, wie vielseitig, modern und zukunftssicher das Kraftfahrzeughandwerk ist.“