Die Elektro Röll GmbH aus Hattingen ist ein Unternehmen des Elektrohandwerks mit Schwerpunkt auf Energie- und Gebäudetechnik. Das Unternehmen wurde 1971 gegründet und im Jahr 1981 in eine GmbH umfirmiert. Geschäftsführender Gesellschafter ist Maximilian Röll; als Geschäftsführer ist Noél Fischer tätig. Insgesamt beschäftigt die Elektro Röll GmbH 19 Mitarbeitende einschließlich der Auszubildenden. Die Ausbildung junger Menschen ist bereits seit mehr als 40 Jahren ein fester Bestandteil der Elektro Röll GmbH und wird generationsübergreifend erfolgreich fortgeführt. Ausgebildet wird im Beruf Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. Aufgrund der langen Unternehmensgeschichte lässt sich die genaue Gesamtzahl der bislang ausgebildeten Personen nicht mehr vollständig nachvollziehen. Seit 2018 haben jedoch rund zehn Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.Aktuell bildet die Elektro Röll GmbH insgesamt acht Auszubildende aus. Davon befindet sich eine Person im ersten Lehrjahr, zwei Personen im zweiten Lehrjahr und drei Personen im dritten Lehrjahr. Zwei weitere Auszubildende befinden sich im letzten Ausbildungsjahr und bereiten sich auf ihre Abschlussprüfung im kommenden Sommer vor.
Geschäftsführer Maximilian Röll:
„Ausbildung ist für mich eine der nachhaltigsten Investitionen, die wir als Handwerksbetrieb tätigen können. Dabei geht es nicht nur darum, unseren zukünftigen Fachkräftebedarf zu sichern. Wir bekommen die Möglichkeit, junge Menschen über mehrere Jahre bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten und ihnen ein sicheres Fundament für ihr weiteres Berufsleben mitzugeben. Gleichzeitig führen wir eine Tradition fort, die in unserer Familie und unserem Unternehmen seit Jahrzehnten gelebt wird, indem wir Werte wie Zuverlässigkeit, gegenseitigen Respekt, Verantwortungsbewusstsein, Qualitätsanspruch und gemeinschaftliches Handeln bewahren. Besonders wichtig ist mir, dass Auszubildende bei uns nicht einfach nur mitlaufen. Wir möchten Schritt für Schritt Wissen, Verantwortung und Vertrauen übertragen. Es ist beeindruckend zu beobachten, wie aus einem jungen Menschen, der am Anfang vielleicht noch unsicher auf seiner ersten Baustelle steht, im Laufe der Ausbildung eine selbstständige Fachkraft wird, die eigene Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen kann. Weiterhin profitiert auch unser Unternehmen von jeder neuen Generation. Junge Menschen bringen andere Perspektiven sowie innovative Ideen ein und sorgen dafür, dass wir unsere eigenen Abläufe hinterfragen. Ausbildung ist deshalb für mich keine Einbahnstraße: Wir geben Wissen und Erfahrung weiter, entwickeln uns dabei aber auch selbst als Betrieb weiter. Dass ehemalige Auszubildende Fachkräfte, Meister oder sogar Teil unserer Geschäftsführung geworden sind, zeigt für mich besonders deutlich, was Ausbildung langfristig bewirken kann. Wir haben unsere Ausbildung in den vergangenen Jahren sehr bewusst weiterentwickelt. Dazu gehört ein strukturierter Einstieg für neue Auszubildende, regelmäßige Schulungstage, die individuelle Begleitung unterschiedlicher Leistungsniveaus, der enge Austausch mit der Berufsschule und Partnern sowie die Möglichkeit, in sehr unterschiedlichen Bereichen unseres Handwerks praktische Erfahrungen zu sammeln. Irgendwann stellt man sich dann auch selbst die Frage: Wo stehen wir mit unserer Ausbildung eigentlich im Vergleich zu anderen guten Ausbildungsbetrieben? Genau deshalb fand ich das Ausbildungssiegel interessant. Ich bin überzeugt, dass wir in den vergangenen Jahren so bereits ein ansprechendes Ausbildungsniveau erreicht haben. Deshalb war die Bewerbung für uns nicht nur die Hoffnung auf eine Auszeichnung, sondern auch eine Möglichkeit, unsere eigenen Strukturen kritisch zu hinterfragen und zu optimieren, um als Ausbildungsbetrieb attraktiv zu bleiben. Was machen wir bereits gut? Wo können wir noch besser werden? Und was brauchen junge Menschen heute von einem Ausbildungsbetrieb? Diese Fragen bilden dabei den Mittelpunkt zur eigenen Reflexion und begleiten ebenso den Prozess der Professionalisierung.
Das Ausbildungssiegel gilt als große Anerkennung für unser gesamtes Team. Gute Ausbildung entsteht schließlich nicht allein durch einen Ausbilder oder die Geschäftsführung. Unsere Gesellen geben täglich Wissen und Erfahrung weiter. Die Auszubildenden selbst müssen Engagement und Lernbereitschaft mitbringen und viele weitere Menschen im Betrieb tragen dazu bei, dass junge Kolleginnen und Kollegen sich entwickeln können. Deshalb ist diese Auszeichnung für mich eindeutig ein gemeinschaftlicher Erfolg. Für mich persönlich hat die Auszeichnung darüber hinaus eine besondere Bedeutung, denn insbesondere mein Vater hat über viele Jahre junge Menschen in diesem Unternehmen ausgebildet und damit ein Fundament geschaffen, auf dem wir heute aufbauen können. Das Siegel würdigt nicht nur die Vergangenheit, sondern steht auch für die Gegenwart und Zukunft unseres Unternehmens. Mit Noél Fischer und mir wird Elektro Röll heute von zwei Menschen geführt, die selbst ihre Ausbildung in diesem Betrieb absolviert haben. Wir möchten die Qualität unserer Ausbildung gemeinsam mit unserem Team weiterentwickeln und die Kultur des lebenslangen Lernens vorleben. Gleichzeitig implementiert das Ausbildungssiegel auch eine positive Wirkung nach außen. Wenn ein junger Mensch oder seine Eltern vor der Entscheidung für einen Ausbildungsbetrieb stehen, ist es etwas anderes, wenn nicht nur wir selbst sagen, dass die Ausbildung bei uns einen hohen Stellenwert hat, sondern wenn dies auch von der Handwerkskammer anerkannt wurde. Für mich ist das Ausbildungssiegel deshalb gleichermaßen Anerkennung, Motivation und Verpflichtung für die Zukunft.“